在這個多元的世代，工作的價值高低不再僅是薪酬或是職稱。許多人才尋求工作跟人生的平衡，不要被迫在工作跟家庭當中痛苦地二選一；也有許多人才希望專業被肯定，有成長機會，或尋求工作的意義。並且，工作的分量也不再是僵固的，小分量的工作也需要專業人才來執行。

得人希望發展一個有多元價值的市場，為兩造高品質媒合：在人才端，讓專業、資深的彈性人才容易找到心儀工作、或是重返職場。在組織端，尊重員工、看重績效產出多過於工時的進步組織可以被看見、被考慮，而不受限於規模或性質(包括企業與非營利組織)。

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